随着深圳的快速发展,越来越多的人选择来深圳工作和生活,而入户深圳也成为了很多人的关注点。2023年深圳新政策入户条件具体积分算法也已经出台,那么作为单位,如何加分最划算呢?
首先,我们需要了解2023年深圳新政策入户条件具体积分算法。根据政策规定,非全日制大专可以加60分,非全日制本科可以加75分,有全日制大专可以加70分,全日制本科无学位90分,全日制本科有学位100分,硕士学历或硕士学位之一105分,硕士学历有硕士学位110分。同时,如果毕业于“双一流”院校或深圳所属高校,还可以额外加10分。
此外,单位可以通过个人社保和纳税情况为员工加分。每缴纳1万元个人所得税可以得到0.5分的加分。另外,社保缴纳也能获得3分的加分,最高上限是45分。
职业资格和职称也是加分的一大项。中级专业技术职称加非全日制大专或非全日制本科以上学历可以获得80分,中级专业技术职称加全日制大专或全日制本科以上可以获得100分,副高级职称可以获得125分,正高级职称可以获得135分。而拥有高级技能职业资格或高级技师职业资格也可以获得相应的加分。此外,如果所获得的证书被纳入当年度《深圳市紧缺工种(职业)目录》中,还可以另加10分。
年龄也是影响加分的一个重要因素。大于等于50岁的不予引进,大于等于45周岁且小于50周岁的不加分,小于45周岁的,每减少1岁可以增加0.5分,最高分值是10分。
除了以上因素外,还有发明专利加分。如果是第一发明人可以获得30分,不累计且发明人变更过的不计分。
那么如何最划算地为员工加分呢?从政策中可以看到,职业资格和职称、发明专利是可以增加比较高分数的项,而年龄和社保、纳税等方面的加分相对较少。因此,我们建议单位应该重视员工的职业发展和科技创新能力,通过提供相关培训、论文发表、专利申请等方式帮助员工提升职称和获得发明专利。
同时,在社保和个人纳税方面,单位可以提供相应的奖励和补贴政策,鼓励员工缴纳社保和个人所得税,从而为员工增加积分。
总之,作为单位加分最划算的方式就是通过帮助员工提升职业发展和科技创新能力,从而提高职称、获得发明专利等增加高分项的数量和分数,同时鼓励员工缴纳社保和个人所得税,获得相应的加分。这样不仅能够帮助员工实现职业发展,也有助于单位在人才引进方面取得更大的优势。