随着城市化不断加剧，城市人口的流动性越来越明显。深圳市政府为吸引人才落户，推出了一系列政策。其中之一就是“中级职称入户政策”。在这个政策下，中级职称人员可以快速地实现落户，为深圳市的发展提供了强有力的支持。本文将从优势和问题两个方面来探讨中级职称入户政策。
优势：
1.为深圳市的发展提供了强有力的劳动力支持。中级职称是对个人职业技术水平和职业素养的肯定。具有中级职称的人员往往具有丰富的专业知识和工作经验，实力较强。他们的入户可以为深圳市的重要产业、科技创新、企业经营和社会发展等方面提供更多帮助。
2.为中级职称人员提供了更广阔的发展空间。中级职称是职业晋升的重要阶段，也是个人职业道路上的重要转折点。深圳的中级职称入户政策，使中级职称人员更容易实现职业晋升和扩大发展空间。这对中级职称人员来说是一种难得的机会，也很有吸引力。
3.为落实深化改革的开放政策提供了重要的支持。近年来，深圳市政府进一步深化改革、扩大对外开放，甚至提出“深港科技创新合作区”来吸引更多高端科技人才。在这一背景下，中级职称入户政策的出台为落实深化改革的开放政策提供了重要的支持。
问题：
1.职称评审标准的不明确。职称评审标准是中级职称入户政策中一个比较普遍的问题。尤其是在不同地区职称评审的标准、要求差别很大，有些职称评审的要求相对简单，有些则比较繁琐，甚至需要一些特殊的条件。这就可能导致申请者的处理时间加长。
2.落户指标供不应求。由于各行各业的中级职称人员都依赖此政策来提供发展空间，所以这会导致落户指标的供不应求。这也预示着，政策实行后，职称申请人员的竞争程度将进一步加大，对于未获得职称或不符合政策条件的人员，将出现落户困难的状况。
3.容易引发不公平竞争现象。中级职称入户政策实施后，会产生一种“职称培训机构”现象。落户竞争激烈，不合理的指标分配也会给这样的机构带来非常好的商业机会。这将会导致职称评审标准被放松，或者出现不合理的安排，这样就会导致政策出现不公平竞争。
综上所述，中级职称入户政策对于深圳市吸引人才、提高社会发展效率至关重要。随着城市化进程的深入，这种入户政策也越来越受到社会各界的关注。但是，政策的实行仍然存在着许多问题，需要政府部门和各行各业的人员共同解决。只有采取正确有效的措施，才能真正实现政策的公平和有效执行。