深圳中级职称人才流失情况严重，如何解决？

深圳作为中国经济特区的重要城市，一直以来都是人才的聚集地。高新技术产业的快速发展，对人才队伍提出了更高的要求。尤其是中级职称人才，是深圳各大高新企业竞相追逐的重要人才。可是，近年来，深圳中级职称人才的流失情况愈发严重。这种现象对深圳实现产业升级和转型升级的目标将产生非常不利的影响。那么，如何解决深圳中级职称人才流失问题，已经成为一个迫切需要解决的问题。

一、优化招才引智

首先，对于深圳的企业和政府部门来说，要从根本上解决中级职称人才的流失问题，就需要优化招才引智的政策和手段。政府要站在人才发展的角度，推出多项优惠政策，吸引更多中级职称人才落户深圳，比如提供生活津贴、购房优惠等等。企业需要升格为社会责任企业，注重员工的职业发展和个人价值的实现，提供具备吸引力的薪资和福利待遇，以及良好的工作环境和氛围，提高员工的归属感和忠诚度。

二、优化评聘人才制度

其次，在中级职称人才评聘方面，深圳需要进一步优化职称评定制度和流程。这包括针对职称评聘机制制定更加科学和严谨的规定，落实职称评审过程公平公正的要求，以及提升职称评审的效率。只有通过优化管理制度，可以避免不合理的职称评审结果，从而提高职称人才的满意度和归属感，让他们愿意留在深圳。

三、加强人才培训和发展

此外，深圳应该加强对中级职称人才的培训和发展。深圳应该建立起一套完善的职业发展框架，为中级职称人才提供更多的发展机会。可以通过定期的内部培训班、外部培训机构的扶持、人才交流与互动等方式，提升中级职称人才的技能水平和职业能力，让他们在职业发展方面更具有竞争力。

四、构建良好的职业生态环境

最后，深圳需要构建一个良好的职业生态环境，营造出对职称人才更加友好的氛围。这包括政策环境、文化环境和社会环境三个方面。政策环境的友好可以让职称人才有更多的归属感和认同感。文化环境的友好可以让职称人才在深圳的生活更为舒适和愉悦，增加他们留在深圳的意愿。社会环境的友好则可以让职称人才有更多的精神激励和归属感。

在当前的情况下，解决深圳中级职称人才流失问题，需要政府、企业和中级职称人才的共同努力。只有重视人才的发展、加强人才的培训、提高人才的待遇，才能够真正解决流失人才的难题，持续推动深圳市的经济社会发展。