湖北省返乡入深户和中级职称：如何吸引更多人才回归？

随着“接地气”与“回归念想”的潮流，越来越多的人才选择回到家乡发展。在湖北省，返乡入深户政策吸引了不少人才回归。但是，如何吸引更多的人才来湖北返乡发展？我们认为中级职称是一种吸引人才的有效方式。

首先，中级职称制度是社会运行的产物之一，其出现是为了落实高素质、高技能的人才战略。目前，中级职称落户条件是中专以上学历+中级职称+无犯罪记录，这无疑是为了筛选出更加优秀的人才。此外，中级职称不是想要就能获得的，需要通过全国统考或地方评审。通过这样的考评程序，能力和素质相对有保障，中级职称被视为“职业身份证明”，吸引了众多人才来争取。

其次，与其它的吸引措施相比，中级职称既重视学历背景，又注重实际能力。而普通的学历背景并不能反映一个人的实际工作能力，如果只从学历背景出发来吸引人才，可能会遗漏很多具有实际能力的人才。中级职称多半是凭借工作经验和实际表现评审获得的，这就意味着中级职称证书代表了实际工作能力的一种证明，更加符合市场实际需求。

当然，我们也需要面对这样的问题：许多人可能并没有职称，如何解决？这里给出两个建议：一是帮助发展中心设立一些培训机构或推出职称培训课程，为没有职称的人提供帮助；二是积极推进职称制度在各地落地和推广，使得更多的人有机会获得相应的职称。这些建议能够让更多人才有机会和能力加入到湖北的发展事业中来。

总之，随着国家政策的鼓励和各地发展的需要，不断有各类人才返乡创业，中级职称制度能够吸引更多的人才回归湖北，对湖北的产业升级和经济发展将产生积极的推动作用。