深圳针对中级职称人才的落户政策是否存在风险？8373

深圳在针对中级职称人才的落户政策上，面临着风险和挑战。深圳市政府对中级职称人才的开放政策，意在吸引更多高素质人才落户，推动深圳市经济创新和发展。但是这个政策也存在风险，需要政府和相关部门采取有效措施加以解决。

首先，该政策存在人才流失的风险。从客观上讲，中级职称人才不仅存在于深圳市，他们也存在于其他城市和地方。因此，各地政府在互相竞争抢夺人才上，这一政策也会面临其他城市的竞争。对于一些中级职称人才而言，他们在得到落户深圳的机会后，可能会放弃其他机会选择深圳，从而导致本地区人才流失。

其次，该政策存在落户门槛过低的风险。中级职称人才只需要支付少量费用即可落户深圳，这样虽然提高了人才流动性，但也存在人才浪费的风险。因为这些中级职称人才不一定是最优质的人才，他们可能在其他方面不具备竞争力。

此外，该政策还存在导致市场失衡的风险。一旦一大批中级职称人才落户深圳，可能会导致当地的工资水平不均衡，从而影响劳动力市场的稳定性。

综上所述，深圳市政府针对中级职称人才的落户政策也存在风险，需要在政策执行的过程中，不断加强对相关人才的考核和评估，避免出现人才浪费和市场失衡的情况。同样，其他城市和地方也应该采取更具针对性的人才政策，提高本地区的人才吸引力，从而实现人才流动和共享的平衡。