深圳“职称入户”服务持续优化，支持企业吸引赴粤高端人才

最近，深圳市政府先后出台了多项政策，旨在优化“职称入户”服务，从而吸引更多的高端人才落户深圳。这一政策优化，不仅为企业引进人才提供了更为便捷的途径，更是为全国范围内的高端人才落户深圳提供了更多机会。

作为中国经济发展的重要城市，深圳一直以高速增长、高质量发展为目标，然而对于一些企业而言，人才的缺失是制约其发展的主要瓶颈之一。近年来，为了吸引更多优秀的人才来到深圳，政府连续出台了多项人才引进政策，而“职称入户”政策正是其中之一。

在城市落户政策中，“职称入户”是一项非常重要的政策之一，这也意味着拥有中级职称可以更加便捷地在深圳落户和发展。根据相关规定，“职称入户”对拥有中级职称、年龄在45岁以下、有社保缴纳1个月以上，并且办理落户时社保正常的人员进行审批。而对于没有职称的人员，可以通过参加考试获得职称。

此外，深圳市政府还对“职称入户”政策做出了持续性的优化，比如新增了更多可落户的职称系列，且规定需要全国统一考试或在深圳市评审的职称方可入户。此外，政策还明确了与落户相关的收费标准和职称办理的审核时限等，更加明确了政策的实施办法。

虽然“职称入户”政策的优化，使得企业吸引人才更加便利，但其实现仍有待进一步完善。就拿近期积分入户新政策来说，虽然减轻了35岁以下非全日制本科+中级职称的入户门槛，但对于年龄在35岁以上的人群，却变得更加困难，因为现在“由高到低”排序的限制发放落户指标使得其入户机会严重减少。

综上所述，“职称入户”政策的优化促进了深圳人才引进的便利性，为企业引进优秀人才提供了更多途径，也为有中级职称、热爱深圳的高端人才提供了更多落户的机会。然而，随着政策的不断优化和完善，相信一定会有更多优秀的人才选择到深圳来，为深圳的发展贡献自己的力量。