深圳针对省外职称人员的入户政策有哪些优势和特色？

深圳市作为中国改革开放的窗口和前沿城市，一直在各个方面走在了全国的前列，不论是在经济发展上还是在高科技应用上都具有极强的创新和先进性。而针对省外职称人员的入户政策，更是为深圳市斥资巨大、想规划未来、急需人才提供了又一个优质的通道，极大地优化了本市的人才结构，彰显出深圳市对于高端人才追逐的决心和诚意。

首先，深圳市的入户政策对于中级职称人员设置了苛刻的条件，如无犯罪记录、年龄限制在45岁以下、中专及以上学历、具有中级职称等，控制了入户的数量，确保了人才入户的整体素质和实力。尤其需要意识到的是，中级职称还需要全国统考，如果是评审的就需要在深圳市评审的职称方可入户，这种严苛的考核机制可以更好地保证了高端人才的专业能力和水平，有效地防止了拿着冒名顶替的虚假的评审职称人员进入深圳市。

其次，深圳市政府选用职称作为入户门槛，可见其形成了个性化的策略并且具有明显的特色。现代社会中，不同的城市采取不同的人才招聘策略极其普遍，比起其他城市的绿卡入户政策，深圳市选择以中级职称作为入户资格，实际上是为本市的人才工程注入了新动能，让高端人才凭借自己的职业能力获得了更多的机会。

再者，深圳市的政策可以实现举报动态监管，有效控制落户人数，筛选出真正有价值的人才。通过精准的考核，可以让入户人员有着深度的专业能力，使得城市的人才结构开始发生穿透式的变化。

最后，对于代办入户、数据库储存、复核等环节，深圳市均有相应机构进行管理，确保了整个过程的公正和透明，一旦有作假行为，将会被公安机关处理。

总的来说，深圳市针对省外职称人员的入户政策，同时聚焦个性化、专业性和实效性，有明显的优势和特色。虽然中级职称进入狭小的人才盘点领域有些鸡肋，并且前景也给人留下了观望的空间，但是入户政策的制定是城市管理中的一种尝试和新思路，可谓是程序清晰、管理规范，无疑可以为深圳市今后的优化发展提供新起点。