深圳紧缺类职称入户政策实施，人才流失问题或缓解

近年来，不少城市出台了各种政策吸引人才落户，深圳也不例外，其中最引人瞩目的便是深圳紧缺类职称入户政策。这项政策的推出，让众多中级职称人才看到了在深圳发展的机会。但引来的也是一场关于人才流失的辩论。既然如此，让我们深入了解它的实施情况和可能带来的后果。

首先，让我们了解一下中级职称入户的条件。要求申请者45岁以下，无犯罪记录，中专以上学历加中级职称，并需缴纳至少一个月的社保，从而符合评审条件。但此类职称需全国统考或在深圳市评审，满足条件的申请者则可通过审核落户深圳。

对于那些没有职称的申请者，他们可以通过参加培训课程或参加考试来获得职称。虽然参加培训课程需要花费约4000元，但如果认真学习，“一战成封”的成功率还是非常高的，努力之后也能够成功获职称。

接下来是大家都关心的问题：办理深户收费。除了政府部门的工本费外，其它费用均需申请者自理。例如需要申请者前往医院体检，费用约为500元，而代办机构的办理费用为1800-2000元。申请者需要有所准备。而此类职称的审核一般需要3到6个月，因此申请者应保持耐心。

申请者还需要了解可以落户的职称有哪些。目前，深圳紧缺职称共有27个大类，包括高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类、艺术类等，每个大类又分为初级（员级、助理级）、中级和高级（副高级、正高级）三个级别，为申请者提供了职业上升的机会。

但鉴于政策的限制，申请人的年龄对入户通道方案进行了划分。35岁以下的申请者，只需具备非全日制本科和中级职称，即可快速地核准入户深圳。而35岁以上的申请者，必须通过积分入户通道（此通道竞争力较大）。入户指标还依照积分排名，对申请人的竞争力对年龄限制更加严格。

总之，深圳的紧缺职称入户政策为人才吸引提供了更加明确的规划。只有这样，才能够让自己在这座急剧发展的城市中有所作为。虽然政策对流失人才其实没有太大的缓解作用，但一份好的职业发展规划和职称资格，还是能够让人才留下的价值观改变。毕竟，一座城市的市场空间是有限的，创造机会、发挥实力是势在必行的；而对于想要留在深圳的申请者，用实力搏取实际利益，拿到“准入秘钥”则显得尤为重要。