深圳入户老政策下，职称加分入户是否还有待完善？

深圳作为中国经济的重要城市，已经成为众多人才的首选之地。然而，在入户政策上，一直以来都存在着一些问题和争议。特别是在深圳市实行的职称加分入户政策下，是否还有待进一步完善和规范呢？本文将就此问题展开探讨。

首先，职称加分入户政策的要求是：45岁以内，并且持有中专以上学历及中级职称，无犯罪记录，社保缴纳1个月以上，并且办理落户时社保正常。这一政策本质上是为了吸引更多的高素质人才来深圳发展，同时也确保入户者具备一定的专业技能和社会责任感。

然而该政策也存在一些问题，例如，为了方便申请人的落户，部分代办机构会在职称申报时提供不实信息，如造假证书等，这是导致目前职称加分入户政策存在的致命问题之一。造假证书不仅存在着违法行为，而且也有非常不良的社会影响。更重要的是，这种不实信息将会带来严重的后果，因为入户的人才如果没有真实的职称加持，不仅难以胜任自身工作，也会在某些情况下带来一些社会风险。

此外，此政策在对职称的审查和认定上也存在一定的不公平性。例如，某些职业如医生、教师等不是每个人都可以申请到的，且在职称方面具有一些特殊的规定。这会导致一些职业不具有公正性和普适性，部分有能力的人才无法受益。

同时，在当前经济形势下，入户政策的积分新政策对于职称人员的划分也不太合理，35岁以上的申请人需要特别努力才能通过积分入户通道，而35岁以下的申请人则要求非全日制本科加中级职称即可快速核准入户深圳。这种高龄人才落户难的问题对于一些有一定实践经验和能力的专业人才造成了不利影响。

综合以上问题，我们认为深圳市的职称加分入户政策需要更加公正、合理、透明和实施的规范，实现由简单的申请程序转化为一个健全科学的奖励机制，通过质量管理的手段，确保专业人才的职称体系的合理、可信和科学性。政府也应该加强对于代办机构的管理，加强行业规范，防范不正当行为，严惩造假的行为。

总之，入户政策是一个为全社会谋利益的公共事务，需要积极探索、试错、完善和提高。考虑到城市和专业职称之间的关系，我们可以从系统和细节两个层面进行改进，以实现一个更加公平、科学、透明和规范化的职称加分入户政策，为吸引更多优秀人才服务。