近年来，深圳为吸引更多的高素质人才进入深圳制造业，开展了中级职称入户政策。该政策要求申请人要具备无犯罪记录、年龄在45岁以内、中专以上学历+中级职称、社保缴纳1个月以上，并且办理落户时社保正常的条件。这个政策对于深圳制造业在人才引进和培养方面产生了一些影响：
首先，中级职称入户政策给深圳制造业注入了新鲜血液，提高了制造业的人才水平，增强了企业的竞争力。因为这个政策只适用于中级职称，需要考取全国统考或在深圳市评审的职称方可入户，所以这些入户的人士具备了一定的专业技能和职业水平，能够为企业带来更多的创新能力和提高产品质量的能力。
其次，中级职称入户政策也推动了深圳制造业内部的自我升级和人才培养。为了符合中级职称入户政策的要求，企业会加强内部人才培养，让员工通过考取职称来提高自身的技能水平和职业能力，提高企业整体的竞争力。
然而，中级职称入户政策也存在着一些问题，比如职称办理审核需要3-6个月，申请人需要等待长时间，给人才引进带来一定的不便。并且随着新政策的开放，竞争力会更大，落户指标会有一定的限制，对符合条件的申请人可能会产生一定的压力。
总的来说，中级职称入户政策对深圳制造业的人才引进和培养产生了积极影响。政策的实施有利于提升制造业企业的技术水平和竞争力，但也需要注意政策实施过程中的问题和不足，不断改进和完善政策，让更多的高素质人才选择来深圳发展。