部分企业通过对员工职称的要求，实现技能优化和职务提升，并通过提升职级来加薪晋升。

随着社会经济的发展，越来越多的企业开始注重员工的技能优化和职务提升，以提高生产效率和员工的薪资待遇。为了实现这个目标，一些企业实行了对员工职称的要求，并通过提升职级来加薪晋升。本文将探讨这种做法的优劣势，以及对员工发展的影响。

首先，让我们来了解一下中级职称的入户条件。除了无犯罪记录和45岁以下的要求之外，申请者还需要具有中专以上学历并拥有中级职称，同时需要有1个月以上的社保缴纳记录，并且在申请落户时社保正常。需要注意的是，中级职称需要全国统考，如果是评审的就需要在深圳市评审的职称方可入户。

如果员工没有职称，可以参加考试来获得职称。一般而言，培训机构的课程加报名费用大约需要4000元左右，只要认真学习，职称的通过率还是比较高的。办理深户需要支付工本费以外，政府部门不再收取任何费用。此外，申请者还需要进行医院体检，费用大约在500元左右。如果找代办机构办理深户，则费用大约在1800-2000元之间。职称落户审核一般需要3-6个月，具体等待审核时间因个人情况而异。

目前，能够落户的职称共有27个专业技术系列，包括高校教师类、中小学教师类、卫生技术类、经济类、工程技术类和艺术类等。每个系列又分为初级、中级和高级三个级别，如医士、助理会计师（初级）、经济师（中级）、高级工程师和一级演员（正高级）。有些系列还分很多专业，如工程系列的机械、计算机、化工、建筑设计专业等。

积分新政策开放后，申请者将按年龄进行划分。35岁以下且拥有非全日制本科学位和中级职称的申请者可以通过快速核准入户深圳。而35岁以上的申请者则只能通过老老实实的积分入户通道。这意味着，机会可能会越来越难得到。

从企业的角度来看，对员工的职称要求可以使员工的技能和职务水平得到提升，有助于提高生产效率和竞争力。对员工而言，拥有职称的员工可以通过提升职级来加薪晋升，增加了发展空间和机会，同时也提高了自身的竞争力。

但是，这种做法也存在一些问题。首先，很多员工可能因学历和能力不足而无法获得职称，从而失去进一步发展的机会。其次，对于那些没有获得职称的员工而言，他们可能会感到被边缘化和排斥。此外，企业可能会出现职称门槛过高、员工难以达标或者职称评测标准存在偏差等问题。

综上所述，对员工职称的要求有其优势和劣势，企业需要权衡利弊，根据自身的情况决定是否采取这种做法。无论如何，企业都应该关注员工的职业发展，为员工提供更多的机会和发展空间。只有这样，企业才能够获得员工的忠诚和努力工作的积极性，实现共同成长和发展的目标。