随着深圳市的不断发展和壮大，对高层次人才的需求也越来越大。然而，吸引高层次人才到深圳并不是一件容易的事情。因此，建立好事之城并争取更多的省外人才到深圳就业成为了当前面临的迫切问题。
好事之城，是指为了吸引创新创业人才和传统产业转型发展而建立的城市。深圳可以从三个方面加大建设难度、筛选优质人才，进一步开放市场、加快制度创新、加强与其它城市的协同合作，从而优化人才的生存环境和发展氛围，最终推动深圳优秀人才的集聚和群体优势的形成。
一方面，以中级职称为入户条件来吸引更多高层次人才到深圳。对于想要在深圳工作与生活的人来说，获得中级职称是必不可少的条件，因此以此为入户条件可以排除大量人口浪费。同时，也有必要加强审核流程，在确保人才水平的前提下，更好地筛选生产力素质高、诚信度高的人才。
当然，对于还没有职称的人来说，只有参加考试获得职称才可以落户深圳。相应的，可以适当降低职称的课程费用和考试难度等，来吸引更多有潜力、但还没有职称的人才。此外，当政府部门收取的办理深户费用降低时，更多有能力的人才也会被吸引到深圳。
值得一提的是，职称的范围目前涵盖了27个专业技术系列，每个系列涵盖的专业比较全面，而且涵盖不同级别的人才，能为广大人才找到适合自己的发展路径。
随着积分入户制度开放，对年龄做出划分，35岁以下的非全日制本科中级职称可以快速获得深户身份。对于35岁以上的人才，只能老老实实走积分入户通道了。此外，搭建咨询热线也是很有必要的，以便于了解政策和规定。
综上所述，建立好事之城，吸引更多的省外高层次人才到深圳就业的之路还很长，需要深圳市政府在政策制定和执行方面继续努力。只有在吸引更多高质量的人才进入深圳的同时，才能更好的推动城市的发展和经济的增长。