深圳市于2019年3月正式发布了《深圳市人才积分制落户管理办法（试行）》，职称入户政策也随之正式实施。“职称入户”是指持有规定职称并符合一定条件的人员，在深圳市范围内办理落户手续的一种特殊渠道。那么，这项政策对于中小企业人才有何影响呢？
首先，深圳的中小企业寻找人才是一直面临的难题。如果能够通过职称入户的政策来留住本地的各类人才，特别是带有中级职称的人才，将是中小企业人才储备的重要来源。这不仅可以帮助企业组建更加专业化、具备深度技术能力的团队，还能够对企业的整体竞争力提升带来积极的影响。同时，拥有中级职称的高端人才也对企业的技术创新提供了强有力的支持，这将有助于更好地推进企业从“制造”向“智造”转型升级。
其次，职称入户政策对于深圳市的经济发展产生了积极的影响。在吸引优秀人才的过程中，深圳市的经济水平也得到了赋能升级。更多拥有高水平专业技术的人才进入深圳后，将有利于深圳市的产业结构持续升级和转型，推动经济的持续健康发展。同时，这项政策也有利于推动东部沿海地区与中西部地区的经济互动，加速区域经济一体化进程。
再次，职称入户政策还能够在中国人才评价与认证制度上做出更好的规划创新。职称入户政策为全国性的职称制度提供新思路，通过考核、评审等方式评价人才的专业技术能力，这与制定高端人才入户政策的方式相似。因此，职称入户可以被视为深圳市“人才强市战略”的一个重要组成部分，在推动提高中国人才评价与认证制度方面具有重大意义。
综上所述，“职称入户”政策在深圳市的实施中对中小企业人才储备的建设、深圳市的经济发展、以及中国的人才评价与认证制度的创新，都有非常积极的影响。我们可以期待这一政策为深圳市的稳步发展带来更多的动能。