近年来，深圳市的快速发展吸引了越来越多的人前来闯荡，其中就包括了许多海外人才。然而，由于深户政策和就业协议等问题，让许多海外人才无法顺利加入深圳的大家庭。在制定就业协议书时，应该考虑员工的深户问题吗？
首先，我们需要了解深户政策。根据深圳市政府的规定，中级职称是落户深圳的一种条件。此外，申请人还需要符合一些基本条件，如无犯罪记录，年龄在45岁以内，拥有中专以上学历并且缴纳一段时间的社保等。如果没有中级职称，就需要参加考试获得职称。需要注意的是，职称审核需要时间，通常需要等待3-6个月左右。
然而，对于一些外籍人才来说，获得中级职称并不是一件容易的事情。他们需要掌握一定的汉语技能，熟悉中国的工作规律和流程，并相应地通过职称考试。另外，培训费用也不便宜，需要花费约4000元。对于外籍人才来说，这些要求可能是一道不小的门槛。
就业协议书对是否考虑员工深户问题也存在不同的情况。一些企业可能不会特别重视这个问题，只要员工能够胜任工作，就会提供工作机会。但是，对于一些雇主来说，员工的深户问题可能是一项必须要考虑的因素。如果企业能够支持员工的职称考试，并且在工作协议中明确提出考虑帮助员工解决深户问题，不仅有利于员工的职业发展，也展现了企业的社会责任感。
除了中级职称外，还有另一种快速落户深圳的途径，即“积分入户”政策。根据规定，35岁以下的申请人如果具备非全日制本科和中级职称的条件，可以通过这个政策快速核准落户深圳。但对于35岁以上的申请人来说，并不具备这样的优势，需要参加积分入户的竞争。
综上所述，制定就业协议书时，是否考虑员工的深户问题取决于企业的策略和社会责任感。如果企业能够提供支持和公平的机会，营造良好的沟通氛围，员工的深户问题将会得到更好的解决。而对于外籍人才来说，他们需要更加努力才能符合申请深户的条件，获得更好的职业发展机会。