近年来，在深圳的发展中，越来越多的高层次人才涌入，对于深圳的发展具有积极作用。而为了吸引更多高层次人才来深圳发展，深圳市政府自2018年12月1日起开始实施职称入户政策，该政策主要是基于职称评价体系建立的，旨在吸引更多的高层次人才来深圳工作、生活，同时也加强了对人才的人才的吸引和留存能力。
首先，中级职称入户条件较为严格，需要符合一系列的条件，这对于没有职称的人来说还需要参加考试，因此对于高层次人才的引进，提出了许多挑战。比如对于某些行业，职称的评审时间相对较长，而且需要通过考核才能获得评审资格，这也会对深圳市的人才引进工作带来一定的影响。
其次，办理深户需要一定的费用，对于一些经济实力有限的中小企业或者个人来说，这些费用的承担难度较高，这也很大程度上制约了高层次人才的引进。而且，办理深户的政策虽然开放了，但是由于申请条件较为苛刻，因此对于已经通过积分来深圳的人才来说，再次通过职称入户也会面临一系列挑战和考验。
此外，目前可以落户的职称种类也相对较少，只有27个专业技术系列，对于其他行业的高级人才来说，若想通过职称入户来深圳，就需要通过其他方式来符合入户条件，这在实际操作上也会比较困难。
最后，新的政策允许35岁以下的申请者通过非全日制本科和中级职称快速核准入户深圳，而对于35岁以上的申请者，他们仍需通过积分入户通道，这可能需要更长的时间和更高的积分。这一政策的执行，将像是进行空降式人才引进，对于人才的定向挑选和流动都会产生一定的影响。
总之，深圳市政府的职称入户政策为引进高层次人才提供了一个新的通道，但是在实施的过程中还需要考虑到很多的因素，如评审时间、费用、职称种类以及不同年龄段的申请者不同的考核标准等。只有在对吸引和留存高层次人才的政策和措施进行不断改进的基础上，才能更好地吸引和留住这些宝贵的人才资源，推动深圳的经济发展和社会进步。