深圳人才引进策略及实施方法

深圳人才引进策略及实施方法

深圳，作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。作为中国的特区之一，深圳始终坚持着开放、创新的发展理念，以不断进取的精神成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。近年来，深圳不断优化人才引进政策，并采取创新的实施方法，为各类人才提供更多机会和便利，助力他们实现深圳发展梦想。

一、应届生：应届生在毕业2年内的普通高校毕业生，为深圳的可以直接引进，没有工作和社保的限制，也不用做入户体检，没有工作可以落户深圳任何一个区的派出所人才专户。无论是否有集体户，都可以落户派出所人才专户，甚至可以永久挂靠。只需符合全日制大专以上学历、本市计划生育政策、无刑事犯罪记录等条件，并得到学校方面支持改派，即可办理落户手续。

二、留学生引进：留学生取得教育局学历验证报告的留学人员，在外留学过并取得文凭的留学生可以走留学生入户通道，办理时间一般30天以内。留学生需要先办理留学生学历认证，然后得到国内教育部的认可。通过这个途径，留学生可以顺利在深圳落户，成为深圳发展的一员。

三、在职人才引进：根据不同的学历、年龄、职称等条件，深圳为在职人才提供了多条引进通道。具备全日制大专学历、35周岁以内的人才可以申请入户深圳；全日制本科及以上学历、45周岁以内的人才同样有机会；中专以上学历、具有中级职称、45周岁以内的人才也可以考虑在深圳发展；同时，紧缺高级工种、3年社保、35周岁以内的人才也有落户深圳的机会；还有在深圳有社保并身体健康的人才也可以申请入户。这些政策旨在吸引更多合适的在职人才加入深圳的发展。

四、投资纳税入户：深圳还鼓励通过投资和纳税来吸引人才落户。企业股东在连续3年内纳税超过60万，或企业法人在连续3年内纳税超过300万，个体工商户在连续3年内纳税超过30万，个人在连续3年内纳税超过24万的，都可以申请入户深圳。此外，年龄不超过50周岁的申请人，纳税金额达到一定标准可以放宽至55周岁。这为有投资意向的人才提供了一个更加便利的拓展深圳市场的机会。

五、积分入户：积分制度的引入为人才引进提供了公平公正的评估标准。根据申请人的年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素，计算积分。当积分达到一定标准后，即可申请入户。这种方式既能借助数据量化评估个人的综合素质，又能帮助深圳吸引更多合适的人才。

六、投靠亲属：投靠亲属适用于与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，如夫妻投靠、子女投靠等。申请人需要符合相关亲属关系要求，并提供相应的证明材料。这种方式为有亲属在深圳的人才提供了一种便捷的入户途径。

在选择户口类型时，个人户口和集体户口是常见的两种选择，各自有不同的条件和适用范围。个人户口适用于有房产的人才，可以在自己或者配偶、直系亲属的房产上立户。而集体户口则适用于特定情况下，例如在深圳读书的大学生可以将户口挂靠到学校的集体户口上，或者根据单位的集体户口政策，可以选择在单位集体户口或配偶单位集体户口上落户。另外，派出所集体户也是一种相对稳定的选择。

深圳，致力打造全球科技创新中心和创业创新高地，对人才的需求一直处于高位。为了吸引更多合适的人才来深圳发展，深圳政府不断调整人才引进政策，并创新实施方法，提供更多机会和便利。人才是深圳发展的核心动力，也是推动深圳成为全球城市的重要支撑。希望通过以上介绍，人才们能更加了解深圳人才引进的策略和方法，抓住入户深圳的机遇，共同实现更美好的明天。