深圳台商紧缺高级人才，如何引进？

深圳台商紧缺高级人才，如何引进？

深圳，这座中国改革开放的璀璨明珠，一直以来都吸引着无数人才的目光。作为中国的特区之一，深圳坚持着开放、创新的发展理念，成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。然而，随着深圳台商不断壮大，紧缺高级人才的问题也逐渐显现出来。在企业发展与对人才的需求之间，如何引进台商所需的高级人才成为了一项重要的任务。

一、应届生直接引进

对于应届生来说，深圳提供了直接引进的机会。符合条件的毕业2年内的普通高校毕业生，可以直接引进深圳，并且没有工作和社保的限制，也可以选择落户深圳任何一个区的派出所人才专户。这一政策为毕业生们提供了更多的选择，同时也为台商引进高级人才提供了新的渠道。

二、留学生引进通道

留学生对于深圳的台商来说是重要的人才来源之一。取得教育局学历验证报告的留学人员和在外留学并取得文凭的留学生，可以通过留学生入户通道来引进深圳。这个通道的办理时间一般在30天以内，相对较为便捷。

三、在职人才引进

对于已经毕业超过两年的在职人才，深圳也提供了引进的机会。不同学历和职称的限制都被明确规定，并且对紧缺高级工种的人才还提供了特殊政策。具备相应学历和/或职称、年龄在限制范围内，并且有深圳社保、身体健康的在职人才，都可以通过这一途径来引进深圳。

四、投资纳税入户政策

除了个人能力和学历，深圳还提供了投资纳税入户的政策。企业股东、企业法人、个体工商户和个人纳税人，只要达到一定的纳税标准，就有机会通过投资纳税来引进深圳。这一政策为那些有投资能力的台商提供了引进高级人才的另一途径。

五、积分入户制度

为了评估申请人的入户资格，深圳引入了积分制度。年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素都将用来计算申请人的积分。当积分达到一定标准后，就可以申请入户。这一制度为那些在多个方面都具备优势的台商提供了公平的竞争机会。

六、投靠亲属适用政策

最后，深圳还提供了投靠亲属适用的政策。夫妻投靠、子女投靠等，只要符合相应亲属关系的要求，并提供相关的证明材料，就可以通过这一途径来引进深圳。

总结起来，深圳台商紧缺高级人才的问题得到了多方面的解决办法。无论是应届生、留学生、在职人才，还是投资纳税人，都有机会通过符合条件的途径来引进深圳。积分入户制度和投靠亲属适用政策也为不同背景的人才提供了更多的选择。对于台商而言，利用这些引进渠道，积极吸引和引进高级人才是实现企业发展的关键所在。

深圳的发展与台商的需求紧密相连，引进高级人才是台商实现可持续发展的重要举措。深圳政府也将继续优化引才政策，为台商提供更便捷的引进渠道，并为他们在深圳落户提供更优质的服务。无论是政府还是台商，都应紧密合作，共同推动深圳台商高级人才引进工作的顺利进行，为深圳的发展注入新的动力。