深圳人才引进策略：两地牌的成功经验

深圳人才引进策略：两地牌的成功经验

作为中国改革开放的璀璨明珠，深圳始终吸引着众多人才的目光。为了进一步吸引优秀人才，深圳不断调整人才引进政策，其中两地牌策略成为了成功经验之一。这一策略为非深户人才的引进提供了更多机遇，各类人才纷纷受益。以下将详细介绍深圳人才引进政策中的两地牌策略及其成功经验。

应届生是许多人才引进政策的重点群体之一。根据最新政策，应届生在毕业两年内，只要是深圳户籍，无论是否有工作和社保，均可直接引进，不需要做入户体检。没有就业的应届生可以落户深圳任何一个区的派出所人才专户，甚至可以通过挂靠永久落户。只要符合条件，拥有全日制大专以上学历，符合本市计划生育政策，未参加国家禁止的组织及活动，并无犯罪记录，学校方面支持改派的应届生都可享受这一政策。

留学生引进是深圳人才引进中的另一项重要政策。取得教育局学历验证报告的留学人员以及在外留学并取得文凭的留学生可以通过留学生入户通道来引进深圳。办理时间一般不超过30天。要办理这项政策，留学生首先需要办理教育部留学服务中心的学历认证，得到国内教育部的认可，才能符合入户的条件。

对于毕业已经超过两年的在职人才，深圳也提出了引进政策。根据学历和职称的不同，入户条件也有所调整。对于具有全日制大专学历的人才，年龄限制为35周岁以内；而对于具有全日制本科及以上学历的人才，年龄限制为45周岁以内，此外，还有其他相关条件需要满足。

投资纳税入户政策是针对那些在深圳有投资、纳税记录的人才而设立的。根据纳税金额的不同，入户条件也有所不同。企业股东每年纳税超过60万，企业法人每年纳税超过300万，个体工商户每年纳税超过30万，个人纳税三年内超过24万的人才都可以申请入户。此外，年龄在50周岁以下的纳税金额翻倍即可放宽至55周岁。

积分制度是深圳人才引进中一项较为公平的政策。通过对申请人的年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素进行综合评估，给予相应的积分，达到一定标准后即可申请入户。

投靠亲属政策适用于与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，如夫妻投靠、子女投靠等。申请人需要满足相关亲属关系要求，并提供相应的证明材料。

此外，深圳的户口挂靠选择也为人才提供了更多的入户途径。个人户口和集体户口是两种常见的挂靠方式。个人户口适用于拥有相应条件的个人，可以在本人或者配偶、直系亲属名下的房产上挂靠。对于没有房产的人才，可以选择挂靠派出所集体户，这种户口相对稳定，且工作变动不会被要求迁出。

通过不断改革和创新人才引进政策，深圳保持了持续吸引优秀人才的动力和活力。两地牌策略的成功经验在于为不同类型的人才提供了多种入户途径，使得众多人才都能实现深圳发展梦想。我们期待，随着更多人才的加入，深圳将继续成为创新创业的热土，为中国乃至全球的科技发展作出更大贡献。

参考资料：

深圳市人力资源和社会保障局官网

深圳市公安局户政管理局官网