深圳引进外资人才的四大策略

深圳引进外资人才的四大策略

深圳作为中国改革开放的璀璨明珠，一直以来都吸引着无数人才的目光。作为中国特区之一，深圳始终坚持开放和创新的发展理念，以不断进取的精神成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。为了更好地吸引外资人才，深圳制定了四大策略。下面将为大家详细介绍这四大策略。

一、开放应届生引进通道

今年的政策调整为非深户人才引进提供了更多的机遇。对于应届生来说，只要是普通高校毕业生且毕业两年内，就可以直接引进深圳，无需工作和社保的限制，也不需要做入户体检。他们可以在深圳任何一个区的派出所人才专户落户，即便公司有集体户，也可以选择挂靠在派出所人才专户上，甚至可以永久挂靠。办理条件包括全日制大专以上学历、符合本市计划生育政策、未参加国家禁止的组织及活动，以及无刑事犯罪记录。

二、留学生引进的便利

对于留学生来说，他们可以通过留学生入户通道进入深圳。只要取得教育局学历验证报告并在外留学过并取得文凭，就可以办理留学生入户手续。整个办理流程一般在30天之内完成。而留学生在这之前需要先进行教育部的学历认证，以得到国内教育部的认可。这为留学生提供了更多便利，使他们更加容易进入深圳。

三、开放在职人才引进

在职人才引进也是深圳吸引外资人才的关键策略之一。不同学历和工作经验的人才都有相应的要求和限制。比如，全日制大专学历的人才应在35周岁以内，全日制本科及以上学历的人才应在45周岁以内，具有中级职称的中专以上学历人才应在45周岁以内，具有高级职称的中专以上学历人才应在50周岁以内。此外，紧缺高级工种人才应有3年社保缴纳记录，且年龄不超过35周岁，并且需要有深圳社保，身体健康。

四、积分入户政策

深圳引入了积分制度来评估外资人才的入户资格。根据申请人的年龄、学历、社保缴纳年限和住房情况等因素进行计算，当积分达到一定标准后，申请人就可以申请入户。这一政策为外资人才提供了更多的机会，使他们有更多的方式进入深圳。

总结：

以上就是深圳引进外资人才的四大策略。通过开放应届生引进通道、留学生引进便利、在职人才引进和积分入户政策，深圳不仅提供了更多机遇，也更好地满足了外资人才的需求。这些策略的实施将进一步推动深圳的发展，吸引更多的人才为深圳的繁荣做出贡献。希望更多的人才能够抓住这个机会，实现自己的深圳发展梦想。