深圳市在职人才引进困境及解决方案

深圳市在职人才引进困境及解决方案

深圳，作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。作为中国的特区之一，深圳始终坚持着开放、创新的发展理念，以不断进取的精神成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。今年的政策调整为非深户人才引进提供了更多的机遇，但入户条件也是众多人才关注的焦点。现在，让我们一起了解这些入户条件，看看你是否符合标准，助你实现深圳发展梦想！

（一）应届生：应届生在毕业2年内的普通高校毕业生，为深圳的可以直接引进，没有工作和社保的限制，也不用做入户体检，没有工作可以落户深圳任何一个区的派出所人才专户。即便公司有集体户，也可以落户派出所人才专户，可永久挂靠。办理条件：全日制大专以上学历，符合本市计划生育政策，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录，学校方面支持改派（一般是毕业两年以内）。

（二）留学生引进：留学生取得教育局学历验证报告的留学人员，在外留学过并取得文凭的留学生可以走留学生入户通道，办理时间一般30天以内。先办理留学生学历认证（相信很多留学生都有做过这个），才能得到国内教育部的认可→教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证申请系统。

（三）在职人才引进（毕业已经超两年的）：

1. 全日制大专学历，35周岁以内。

2. 全日制本科及以上学历，45周岁以内。

3. 中专以上学历，具有中级职称，45周岁以内。

4. 中专以上学历，具有高级职称，50周岁以内。

5. 紧缺高级工种，3年社保，35周岁以内。

6. 有深圳社保，身体健康。

（四）投资纳税入户。

1. 企业股东3年纳税超过60万。

2. 企业法人3年纳税超过300万。

3. 个体工商户3年纳税超过30万。

4. 个人纳税3年超过24万。

5. 不超过50周岁，纳税金额翻倍可放宽至55周岁。

（五）积分入户：通过积分制度来评估申请人的入户资格。积分主要依据申请人的年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素进行计算。积分达到一定标准后，即可申请入户。

（六）投靠亲属：适用于与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，如夫妻投靠、子女投靠等。申请人需符合相关亲属关系要求，并提供相应的证明材料。

在职人才引进困境分析：

尽管深圳市在职人才引进政策有所放宽和多元化，但仍然存在一定的困境。首先，人才引进的条件和要求过于繁琐，不同的学历、年龄和工作背景都有各自的限制和要求，对于符合某一条件的人才来说，可能存在其他方面的不足。而且，不同的入户通道和政策执行方式也可能导致信息不对称和操作不便，使得符合条件的人才难以顺利入户。

其次，入户条件中的纳税要求可能对一些优秀人才构成一定的经济压力。尽管纳税额度可根据年龄和纳税金额的不同而有所放宽，但对于刚毕业的年轻人以及一些自由职业者来说，纳税额度可能无法达到要求，影响了他们的深圳发展计划。

解决方案：

针对深圳市在职人才引进困境，我们可以提出以下解决方案：

首先，优化政策执行流程，简化申请手续。不同入户通道的条件和要求应该更加明确和统一，相关政府部门应提供全面的指导和咨询服务，确保符合要求的人才能够顺利办理入户手续。

其次，为人才提供更多便利的社会保障和福利政策。政府可以考虑为符合条件的人才提供一定的补贴或其他福利，减轻他们在纳税方面的经济压力，更好地促进人才的流动和发展。

此外，政府可以加强对外籍人才的吸引力，进一步放宽留学生入户条件，吸引更多留学生回国创业或就业，在推动深圳国际化发展的同时，也为深圳的科技创新提供更多支持。

总之，深圳市在职人才引进政策已经取得了一定的突破和进展，但仍需不断完善和优化。政府、企业和各界人士需要共同努力，为引进更多高素质人才创造更加优良的环境和条件，为深圳的发展注入更强大的动力和活力。让我们共同期待，在不久的将来，深圳能够成为更加人才荟萃、繁荣发展的城市！