深圳大学引进人才的有效策略

深圳大学引进人才的有效策略

作为中国改革开放的璀璨明珠，深圳始终坚持着开放、创新的发展理念，吸引着无数人才的目光。今年的政策调整为非深户人才引进提供了更多的机遇，但入户条件也是众多人才关注的焦点。深圳大学作为深圳地区的一所重点高校，一直致力于引进人才，为其发展注入新的活力。那么，深圳大学引进人才的有效策略是什么呢？

首先，应届生是深圳大学引进人才的重要群体。根据政策，深圳大学可以直接引进深圳的应届毕业生，无论是否有工作和社保限制，以及是否做入户体检。这为深圳大学提供了在毕业生中发掘优秀人才的机会，并为他们提供一个实践锻炼和职业发展的平台。深圳大学通过与各大高校的合作，以及提供丰厚的学术资源和实践机会，吸引了众多优秀的应届毕业生加入。

其次，留学生引进也是深圳大学引进人才的一项有效策略。深圳大学通过与国内外知名高校和研究机构的合作，积极引进具有海外学历背景的优秀留学生。这些留学生通过留学生入户通道，可以更快地办理入户手续，迅速融入深圳大学的学术环境。深圳大学通过建立留学生服务中心，为留学生提供全方位的支持和帮助，确保他们顺利完成学业并为深圳大学的发展做出贡献。

另外，深圳大学也通过引进在职人才来提升自身的实力。对于已经工作超过两年的人才，深圳大学设立了一系列的引进政策，包括不同学历和职称的要求限制。通过吸引具有丰富实践经验和专业知识的在职人才，深圳大学能够在教学、科研等方面获得更多的突破，提升自身在学术界的影响力和竞争力。

此外，深圳大学还采取了投资纳税入户和积分入户的策略来吸引人才。对于投资和纳税额度达到一定标准的人才，深圳大学提供了更加便利和灵活的入户条件，以鼓励更多的人才来深圳大学投资和发展。而积分入户制度则是通过对申请人的年龄、学历、社保缴纳年限等因素进行评估，为符合条件的人才提供一条更加简便和有效的入户途径。

总的来说，深圳大学引进人才的有效策略包括引进应届生、留学生、在职人才，以及通过投资纳税和积分入户的方式吸引人才。通过多元化的引进渠道和灵活的政策，深圳大学能够吸引到更多的人才，提升自身在高等教育领域的竞争力和影响力。相信在不久的将来，深圳大学将继续在人才引进方面取得更大的成就，为深圳乃至整个国家的发展做出更大贡献。

参考资料：

1. 引进人才政策办法. (2019). Retrieved from http://rsj.sz.gov.cn/zwgk/bmgz/sqjg/gfxwj/8356029/index.html

2. 张, 水庆. (2019). 深圳大学为进一流打好“人才牌”. 中国社会科学报, p.9.