深圳教育行业吸引高层次人才，解决人才短缺问题

深圳教育行业吸引高层次人才，解决人才短缺问题

深圳，作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。作为中国的特区之一，深圳始终坚持着开放、创新的发展理念，以不断进取的精神成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。近年来，深圳教育行业吸引高层次人才，努力解决人才短缺问题取得了显著的成果。

首先，深圳积极引进优秀的应届生。针对应届毕业生，深圳对其进行了政策调整，为他们提供更多机会。在深圳的应届毕业生可以直接引进，没有工作和社保的限制，不需要进行入户体检，可以落户深圳的任何一个区的派出所人才专户。这一政策的实施，为众多应届生提供了发展的平台，并吸引了更多的人才来到深圳。

其次，留学生也成为深圳教育行业吸引的重要力量。深圳对取得教育局学历验证报告的留学人员，提供了留学生入户通道。留学生需要先办理学历认证，取得国内教育部的认可，才能通过留学生入户通道入驻深圳。这一政策的实施，既对外国留学生提供了更多的发展机会，也为深圳教育行业注入了新鲜的血液。

此外，深圳还借助在职人才引进来解决人才短缺问题。不仅对于毕业不久的全日制大专、本科及以上学历的人才有引进政策，还对具备中级、高级职称以及紧缺高级工种的人才提供机会。通过这些政策，深圳吸引了大量高层次的人才加入到教育行业中，不仅丰富了教育资源，也提升了教育质量。

此外，深圳还采取了投资纳税入户和积分入户制度。投资纳税入户制度要求企业股东、企业法人、个体工商户和个人纳税满足一定条件，通过缴纳较高额度的税款来获得入户资格。而积分入户制度则通过评估申请人的年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素来计算积分，达到一定标准后即可申请入户。这些制度为有一定条件的人才提供了多样化的入户途径。

最后，与深圳户籍亲属有特定关系的人才也可以通过投靠亲属的方式入户深圳。夫妻、子女等与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，只需符合相关亲属关系的要求，并提供相应的证明材料，即可实现入户。

综上所述，深圳教育行业吸引高层次人才，解决人才短缺问题采取了多种措施，如引进优秀的应届生、留学人员和在职人才，推行投资纳税入户和积分入户制度，以及允许人才投靠亲属入户等。这些措施在吸引人才、丰富人才资源方面发挥了重要作用，为深圳教育事业的发展提供了有力支持。未来，随着深圳教育行业的不断发展，相信深圳吸引高层次人才的力度将会进一步增强，人才短缺问题将得到更好的解决。是时候抓住入户深圳的机遇，实现自己的发展梦想了！