2011深圳市人才引进政策的实施及效果

深圳，作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。作为中国的特区之一，深圳始终坚持着开放、创新的发展理念，以不断进取的精神成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。自2011年以来，深圳市推出了一系列人才引进政策，为非深户人才提供了更多的机遇，同时也加强了入户条件的要求。本文将针对2011年深圳市人才引进政策的实施及效果进行分析和总结。

1. 应届生的引进政策

根据深圳市人才引进政策，应届生是指在毕业两年内的普通高校毕业生。对于深圳的应届生来说，他们可以直接引进，无需工作和社保的限制，也不需要进行入户体检。此外，对于没有工作的应届生，他们可以落户深圳的任何一个区的派出所人才专户。即使所在公司有集体户，他们也可以选择落户派出所人才专户，并且可以永久挂靠。

2. 留学生的引进政策

根据深圳市人才引进政策，留学生可以通过留学生入户通道进行引进。留学生需要取得教育局学历验证报告，并在外留学过并取得文凭才有资格申请入户。此项政策一般办理时间在30天以内，先办理留学生学历认证，才能得到国内教育部的认可，然后再进行入户申请。

3. 在职人才的引进政策

对于已经毕业两年以上的在职人才，深圳市人才引进政策提供了多种选择。根据学历和职称的不同，入户的条件也有所差异。全日制大专学历的在职人才年龄需在35周岁以内，全日制本科及以上学历的在职人才年龄需在45周岁以内。同时，特殊高级工种和具有深圳社保并身体健康的人才也有入户的机会。

4. 投资纳税人才的引进政策

深圳市人才引进政策还设立了投资纳税入户的政策。根据纳税金额的不同，对于企业股东、企业法人、个体工商户和个人纳税人，入户的条件也有所不同。纳税数字的多少直接关系到入户年龄的限制，纳税金额越高，入户年龄限制越大。

5. 积分入户政策

深圳市人才引进政策还实行了积分制度来评估申请人的入户资格。根据年龄、学历、社保缴纳年限、住房情况等因素进行积分计算，当积分达到一定标准后，即可申请入户。

6. 亲属投靠的引进政策

针对与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，深圳市人才引进政策还制定了亲属投靠的政策。如夫妻投靠、子女投靠等。申请人需符合相关亲属关系的要求，并提供相应的证明材料。

通过上述分析，可以看出深圳市人才引进政策的实施效果取得了一定的成效。这些政策不仅为各类人才提供了入户深圳的机会，也进一步加强了人才的选拔标准和入户条件。对于深圳来说，吸引更多的高素质人才来到这座城市，对于推动其经济社会的发展具有积极的意义。

总之，2011年深圳市人才引进政策的实施及效果在一定程度上为深圳的发展注入了新的活力。政策的多样性和灵活性为不同类型的人才提供了更为便利和广阔的发展空间。然而，在实施过程中也需要继续完善政策细则，提高政策的透明度和公正性，以吸引更多优秀人才的加入，为深圳的长远发展提供可持续的动力。