深圳人才引进政策：调岗引进与招工策略到底如何取舍？

深圳人才引进政策：调岗引进与招工策略到底如何取舍？

深圳，作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。今年的政策调整为非深户人才引进提供了更多的机遇，但入户条件也是众多人才关注的焦点。调岗引进与招工策略成为了人才们在选择深圳发展的时候需要考虑的两个重要因素。

一、调岗引进政策

对于应届生来说，深圳给予了非常宽松的调岗引进政策。在毕业两年内的普通高校毕业生，只需拥有全日制大专以上学历、符合本市计划生育政策、无刑事犯罪记录，并获得学校方面的支持改派，即可在深圳直接引进，无需工作和社保的限制，也无需做入户体检。即便是没有工作的情况下，也可以落户深圳的任何一个区的派出所人才专户。

而对于留学生来说，深圳也提供了留学生引进的通道。只需要取得教育局学历验证报告并获得国内教育部的认可，就可以通过留学生入户通道进行办理，办理时间一般在30天以内。

二、招工策略

除了调岗引进，深圳也制定了一系列的招工策略来吸引更多的人才。根据花街招聘网数据显示，深圳的招工需求仍然很大，特别是在科技和创新领域。高新技术企业、创新创业项目以及一些紧缺高级工种都有较高的需求。

在职人才引进政策是深圳的又一亮点。对于不同学历和年龄的求职者，都有相应的条件和限制。例如，全日制大专学历的求职者年龄限制为35周岁以内；全日制本科及以上学历的求职者年龄限制为45周岁以内；具有中级职称的中专以上学历者，年龄限制为45周岁以内；具有高级职称的中专以上学历者，年龄限制为50周岁以内；而紧缺高级工种的求职者，只需有3年社保，并且年龄限制为35周岁以内，即可在深圳找到就业机会。

除了以上两种政策，深圳还提供了投资纳税入户和积分入户两种入户方式。有意投资并纳税的人士可以通过满足相应纳税金额的要求，申请投资纳税入户。而积分入户制度则是通过评估申请人的年龄、学历、社保缴纳年限和住房情况等因素来计算积分，达到一定标准后即可申请入户。

另外，如果有亲属在深圳有户籍，申请人也可以选择投靠亲属的方式来实现入户。不同的亲属关系有不同的要求和证明材料。

在选择调岗引进和招工策略时，个人的实际情况起着关键作用。如果是应届生，调岗引进可能是更为简便和方便的选择；而已经在职场摸爬滚打的人才，则可以根据具体条件和要求选择合适的招工策略。

综合来看，深圳人才引进政策的调岗引进和招工策略是相辅相成的。每个人根据自身的情况和需求，可以综合考虑选择合适的方式来实现在深圳的发展梦想。但无论是哪种方式，掌握政策信息、准备相关材料将是必不可少的一步。相信随着深圳的不断发展，人才引进政策也将不断优化和完善，为更多的人才提供更好的发展机遇。让我们一起期待深圳未来更多的机遇和可能性！