深圳在职人才引进测评：如何有效评估和吸引优秀人才？

深圳在职人才引进测评：如何有效评估和吸引优秀人才？

深圳是中国改革开放的璀璨明珠，以其开放、创新的发展理念吸引着无数人才的目光。在这个中国的特区，深圳不断进取，成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。今年的政策调整为非深户人才引进提供了更多的机遇，但入户条件也成为了众多人才关注的焦点。如何评估和吸引优秀人才，成为深圳在职人才引进测评的重要议题。

一、应届生：应届生是指毕业时间在2年内的普通高校毕业生。他们符合深圳的入户条件，没有工作和社保的限制，也不需要进行入户体检。应届生可以通过落户深圳任何一个区的派出所人才专户来实现深圳发展梦想。

二、留学生引进：拥有教育局学历验证报告的留学生，可以走留学生入户通道。先办理留学生学历认证，然后得到国内教育部的认可，最后在30天内办理入户手续。

三、在职人才引进：在职人才引进包括了多种条件和要求。例如，全日制大专学历的申请人年龄在35周岁以内，全日制本科及以上学历的申请人年龄在45周岁以内，中专以上学历并具备职称的申请人年龄在45周岁以内，以及紧缺高级工种的申请人年龄在35周岁以内，并且需有3年社保记录。

四、投资纳税入户：通过纳税金额来评估申请人的入户资格。企业股东3年内纳税超过60万，企业法人3年内纳税超过300万，个体工商户3年内纳税超过30万，个人纳税3年内超过24万，年龄不超过50周岁，纳税金额翻倍后可放宽至55周岁。

五、积分入户：申请人通过积分制度来获得入户资格。积分评估主要基于年龄、学历、社保缴纳年限和住房情况等因素。当积分达到一定标准后，申请人即可申请入户。

六、投靠亲属：适用于与深圳户籍亲属有特定关系的申请人，如夫妻投靠、子女投靠等。申请人需要符合相关亲属关系要求，并提供相应的证明材料。

七、户口挂靠选择：个人户口和集体户口是入户的两种选择。个人户口是指挂靠在本人或者配偶、直系亲属的房产上的居民户口。而集体户口包括学校集体户、单位集体户和派出所集体户。

对于深圳来说，评估和吸引优秀人才是引进人才的关键。政府可以制定更具吸引力的政策，提供更多的机会和支持，以激励更多的优秀人才来到深圳。同时，深圳企业也应该提供良好的职业发展环境和具有竞争力的薪酬待遇，以吸引和留住人才。

深圳的发展机遇已经到来，人才引进测评是评估和选拔优秀人才的重要工具。通过合理的测评和有效的招聘策略，深圳可以吸引更多有潜力的人才，创造更加繁荣的未来。让我们共同努力，为深圳的发展贡献自己的力量！