解决深圳人才引进超龄问题

解决深圳人才引进超龄问题

深圳作为中国改革开放的先行者，一直以来都吸引着大批的人才前来发展。然而，在一些人才引进政策方面，年龄限制成为了人才们关注的焦点。面对这一问题，深圳市政府已经采取了一系列的创新措施，来解决深圳人才引进超龄问题。

应届生在毕业2年内的普通高校毕业生，为深圳的可以直接引进，没有工作和社保的限制，也不用做入户体检，没有工作可以落户深圳任何一个区的派出所人才专户。这一政策为深才引入提供了更多机会，也为应届生提供了更多发展的空间。

留学生引进是另一个人才引进的重要途径。取得教育局学历验证报告的留学人员，可以通过留学生入户通道来办理入户手续。这一政策的便利程度，对于吸引海外留学人才回国发展起到了积极作用。

对于已经毕业超过两年的在职人员，深圳市政府制定了一系列入户条件。不同学历、不同职称的人员，都有相应的年龄限制。这一政策的灵活性，为各类专业人才提供了更多机会，将更多的人才吸引到深圳。

投资纳税入户政策，是一种通过纳税金额来评定人才引进资格的方式。根据企业股东或个人的纳税情况，可以决定是否符合入户标准。这种方式的灵活性，既激励了人才的投资和创业，也为深圳的发展提供了不少支持。

积分入户制度是另一种评估人才资格的方式。通过考量申请人的年龄、学历、社保缴纳年限、住房等方面的因素来评估积分，达到一定标准后，即可申请入户。这一制度的公平性和客观性，为更多人才提供了进入深圳的机会。

投靠亲属也是一种常见的人才引进途径。如果与深圳户籍人员有特定关系，如夫妻、子女等，可以通过投靠亲属的方式来申请入户。这一政策的存在，为家庭成员的发展提供了便利，并进一步增加了人才引进的多样性。

此外，户口挂靠也是解决超龄问题的一种选择。个人户口和集体户口是两种常见的户口挂靠方式。个人户口适用于有自己房产的人员，而集体户口则适用于没有房产的人员。不同的户口挂靠方式，可以根据自身情况做出选择。

总体而言，深圳市政府在解决人才引进超龄问题方面，采取了一系列创新政策，提供了多元化的选择途径。无论是应届生、留学生还是在职人员，都可以根据自身条件选择适合自己的入户方式。这些政策的灵活性和公平性，将进一步推动深圳市的人才引进工作。

参考资料：

1. 入户深圳政策解读

2. 深圳市人力资源和社会保障局官网

(字数：720)