深圳人才引进措施缺失社保待遇

深圳人才引进措施缺失社保待遇

深圳，作为中国改革开放的璀璨明珠，吸引着无数人才的目光。作为中国的特区之一，深圳始终坚持着开放、创新的发展理念，以不断进取的精神成为国内外众多人才汇聚的梦想之地。然而，近年来深圳的人才引进措施在社保待遇方面存在一定的缺失，给入户人才带来了不小的困扰。

在深圳的人才引进政策中，应届生是一类可以直接引进的人才。毕业2年内的普通高校毕业生，只需符合一定的条件，即可直接落户深圳。而与此同时，这些应届生却没有享受到工作和社保的相关权益，如果没有找到工作，他们只能落户到派出所人才专户，无法享受到其他区域的社保待遇。这一政策缺失导致了人才的流失，也使得许多应届生在深圳的发展面临着一定的难题。

另一方面，留学生引进政策也存在一定的问题。留学生取得了教育局的学历验证报告并在外留学过，并取得了文凭的留学生，可以通过留学生入户通道进入深圳。然而，这一过程需要办理一系列的手续，包括留学生学历认证等，时间较长，办理周期在30天左右。对于急于投身深圳发展的留学生来说，这一时间成本显然较高。

在职人才引进是另一个被关注的人才引进渠道。根据不同学历和职称，限定了不同年龄范围的人才可以选择进入深圳发展。然而，这些人才进入深圳后也面临着社保待遇的问题。只有具备了3年社保的人才才能享受到一定的社保权益，而没有满足这个条件的人才只能是自行备案，无法享受到相应的社保待遇。这对于一些有发展潜力的人才来说，无疑是一种限制。

投资纳税入户是吸引人才的一种途径。通过投资和纳税，可以直接进入深圳并落户。但是，这一政策在社保待遇方面并没有给予明确的规定，对于已经具备一定纳税额度的人才来说，缺少了对应的社保权益保障。

积分入户制度是目前深圳应用较为广泛的一种人才引进政策。通过积分系统，评估申请人的入户资格，一定积分标准下，即可申请入户深圳。然而，虽然积分制度客观公正，但在社保待遇方面并没有明确的规定，人才在入户后仍然面临一定的社保待遇困扰。

除了以上几种人才引进渠道外，投靠亲属和户口挂靠也是一些人才选择的途径。通过与深圳户籍亲属有特定关系，如夫妻投靠、子女投靠等，可以落户深圳。然而，在户口挂靠方面，个人户口和集体户口也存在一定的问题。个人户口需要具备一定的条件，而集体户口则存在不稳定性和变动性。

综上所述，尽管深圳在人才引进方面有着众多的政策措施，但在社保待遇方面仍存在一定的缺失。为了吸引更多的人才，深圳政府应该加大力度，进一步完善人才引进政策，特别是在社保待遇方面给予更多权益保障。只有这样，才能更好地吸引更多优秀的人才来到深圳，为深圳的发展贡献自己的力量。