深圳作为经济发达和高科技行业聚集地，人口流动性也很大，但是想要搭乘深圳这班发展快车却不是很容易。入户深圳是一项非常重要的程序，既关系到生活居住又关系到工作就业。因此，本文将从两个角度来介绍入户深圳及顺利招聘员工的相关问题。
一、办理深户的条件
不同的人有不同的方式能办理深户，根据个人的情况、学历、职称可以选择适合自己的方式，常见的有：
1.应届生入户深圳：年龄18岁以上、身体健康，具备全日制专科及以上学历，毕业时间不超过2年的。
2.学历入户深圳：年龄在35周岁以内的全日制大专学历，或者是45周岁以内的全日制本科学历，并且有深圳社保缴纳记录的。
3.职称入户深圳：中级证书可在45周岁以内考取，高级证书可在50周岁以内考取，且有深圳社保缴纳记录，并且学历不低于中专。
二、顺利招聘员工的建议
企业招聘员工相对于个人入户要更加复杂，在深圳这个竞争激烈的城市中，如何吸引优秀的员工也是非常关键的。下面谈谈几点建议：
1.雇用“世界级”的人才：在纷繁复杂的市场背景下，企业需要具备高水平的人才，他们不仅能够帮助企业实现稳定增长，还能提高企业的竞争力和市场声誉。所以，招聘时应尽可能吸引最优秀、最有潜力的人才。
2.制定灵活的薪酬政策：深圳虽然生活成本较高，但法定薪酬标准并不高，企业招聘员工时，制定适当的薪酬政策非常重要。我们应该根据员工的能力、岗位需求、工作经验以及市场信息等综合因素来制定合理的薪酬标准，以吸引人才。
3.关注员工福利：为员工提供合理的福利制度，可以让员工更加安心和满意。除了法定规定的养老保险、医疗保险外，还可以通过丰富的保险和公积金等激励措施来吸引优秀员工。
4.提供良好的职业发展空间：员工的个人成长与企业的长远发展同等重要，企业应为员工提供职业发展通道和培训机会，让员工感受到企业的关怀，激发员工的工作热情和积极性。
以上建议仅仅是促进企业招聘，并非万无一失，有关部门也在加强招聘市场监管，引导企业以合法合规的方式招聘员工。对于招聘的合同、工资福利等要求加强监管，保障员工的权益和企业的合法权益，也可以略微缓解深圳“高房价、人才荒”的矛盾状况。
总之，入户深圳和成功招聘员工都是亟待解决的问题，需要我们掌握一定的方法和技巧，才能达到预期效果。