招工入深户前的工龄是否计入职业年限？

招工入深户是指招聘工人进入深层次的行业，这种行业的工作环境比较恶劣，工作时间也比较长，因此，招工入深户前的工龄是否计入职业年限，这是一个值得探讨的问题。

什么是招工入深户？

招工入深户是指招聘工人进入深层次的行业，这种行业的工作环境比较恶劣，工作时间也比较长，比如矿山、煤矿、炼钢厂等。这些行业的工作环境比较恶劣，工作时间也比较长，因此，招工入深户前的工龄是否计入职业年限，这是一个值得探讨的问题。

招工入深户前的工龄是否计入职业年限？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者在同一用人单位服务满一年的，经用人单位同意，可以把前一用人单位的工作年限计入本单位的职业年限。因此，招工入深户前的工龄是可以计入职业年限的。

招工入深户前的工龄计入职业年限有什么好处？

招工入深户前的工龄计入职业年限，可以让劳动者更好地享受劳动保护，比如，劳动者可以享受更高的工资待遇，更长的带薪年假，更多的社会保险等福利。此外，招工入深户前的工龄计入职业年限，也可以让劳动者更好地享受法律保护，比如，劳动者可以更好地享受劳动争议仲裁的权利，也可以更好地享受劳动争议仲裁的权利。

招工入深户前的工龄计入职业年限有哪些注意事项？

首先，招工入深户前的工龄计入职业年限，必须经过用人单位的同意，双方必须签订劳动合同，并且劳动者必须在同一用人单位服务满一年。其次，招工入深户前的工龄计入职业年限，必须经过劳动部门的审核，劳动部门会根据劳动者的实际情况，对招工入深户前的工龄是否计入职业年限进行审核。

结论

招工入深户前的工龄是可以计入职业年限的，但是，必须经过用人单位的同意，双方必须签订劳动合同，并且劳动者必须在同一用人单位服务满一年，并且经过劳动部门的审核，才能够计入职业年限。招工入深户前的工龄计入职业年限，可以让劳动者更好地享受劳动保护，也可以让劳动者更好地享受法律保护。因此，招工入深户前的工龄是否计入职业年限，是一个值得探讨的问题。