苏州选择人事代理公司应该注意什么？

人力资源市场的逐步发展和企业内容职工结构的调整需求进一步促进了企业人事代理工作的蓬勃发展，尤其在苏州这一类传统制造业蓬勃发展的地区。传统制造业人员臃肿、人事管理制度不健全，选择人事代理工作则可以很好的帮助企业解决用工需求、解决培训需求，帮助企业快速建立人事管理制度。苏州企业在驳杂的人事代理市场如何正确的选择一家标准的人事代理公司呢？以下3点，很重要！

对合作公司的资质进行考察

人力资源公司的资质问题是首先考察的对象，因为人事代理服务涉及到职工的多项权益，人力资源公司的合规性无法保障，当涉及到职工的权益，引起劳动纠纷的时候就会出现更多的问题。

正规人力资源公司必须要有相应的营业执照，具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》等行业证照。此外，工商部门对人力资源服务公司的审核比较严格，其注册资本往往是公司实力的体现，注册资本至少两百万以上。

能否提供专业的解决方案

苏州企业在选择人事代理服务时，肯定是有所需求。而人事代理公司服务范畴宽泛，既涉及到了工资代发、个税代扣、社保代缴代扣，同时还会涉及到劳务派遣、劳务输出、招聘、培训等方面。一家人事代理公司的业务能力一定是有所侧重，企业在处理自身需求的时候一定是需要人事代理公司可以提供可行的方案。

我们可以考察这家公司过往的实际案例是否专业，合作的客户有哪些等。

能否提供正规发票

我们知道人事代理公司的业务经营范围很广，上文提到的劳务派遣，劳务外包，人力资源外包，代理招聘，社保代理，猎头服务都在其中。而人事代理公司能否提供正规发票既是公司正规性的要求，同时也是对也业务和规性的要求。

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