常州灵活用工公司应该怎么选择？

改革开放以来用工模式的变迁，经历过劳动力跨区域转移、下岗再就业、体制外用工临聘、劳务派遣等阶段。本文介绍灵活用工的几类注意事项，欢迎留言咨询。

人力资源服务企业的定位均是中介，灵活用工的逻辑在于将人员作为经营的基石，数据匹配作为经营方式，灵活用工是通过采取劳务派遣、外包等形式解决企业用工难题。不过这一形式仍然脱离不了雇佣关系，即企业通过货币对价，将雇佣责任及风险转移到了第三方。

随着金税三期/金税的来临，灵活用工的使用越来越普遍了，这种用工模式打破了传统的用工模式。使劳动者的工作时间、地点、内容以及雇佣期限更加弹性化，人力资源市场的供求关系更加富有弹性，择业和创业更加自主灵活。

新经济常态下，我国的经济状况及产业结构也悄悄的发生着变化，传统的用工模式逐渐退出人们的视野，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多的企业用户的关注。拥有一个完善的灵活用工解决方案，无疑是助力企业发展的更好动力。

目前很多公司会选择将灵活用工或者与之相关的税务优化问题交由专业公司来办理，比如推谷小保，会有专业高效的团队帮助公司处理人事问题，这样不仅给企业省去了人工开支，也避免了因为专业性不足而存在的隐患，一举两得，有需要随时可咨询。