职工五险一金缴费比例

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　　职工五险一金缴费比例，五险一金一般是单位才能够缴纳的，自己是不能够缴纳五险一金的，自己只能缴纳养老医疗保险。那么职工在公司上班的五险一金缴费比例是多少呢?

　　一，基本介绍

　　一，“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险;

　　2.“一金”是指住房公积金。

　　3.其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种类型的保险由企业和个人共同支付，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要付款。这里应该指出的是，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，统筹资金：

　　在逐步将养老金制度从国家单位制转变为国家社会制度的过程中，需要国家协调解决经济发展不平衡和人口老龄化的问题。

　　1.建立基于公司支付的社会统筹基金

　　2，员工和企业缴纳建立个人账户的费用;

　　3.政府承担养老保险基金的管理费用。这种将社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于应对中国人口老龄化危机，逐步分散旧制度向新制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向新制度的过渡。个人养老保险制度。

　　4.在每个地区，四种保险和一种基金的支付额不同。该基数基于总工资。有些企业在领取工资时有基本工资和一些相关的补贴，但是有些企业在领取工资时才支付基本工资，这是违法的。具体比例请咨询当地劳动部门。

　　三，员工五险一金缴费比例

　　1.当前的养老保险缴款比例：单位的20%(其中17%转入集合基金，3%转入个人账户)，个人的8%(全部转入个人账户);

　　2，医疗保险支付比例：单位10%，个人2%+ 3元;

　　3，失业保险缴费率：单位1.5%，个人0.5%;

　　4，工伤保险根据单位行业范围确定工伤率;

　　5.生育保险金比例：每单位0.8%。个人不付款。没有工作的地方没有这样的帐户，因此，没有工作的地方帐户的最大数目是“四险一金”。

　　6，公积金缴存比例：根据企业实际情况，选择公积金缴存比例。但是，原则上，最高供款额不得超过当地雇员平均工资300%的10%。

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