随着经济结构调整，新经济形式的崛起，企业越来越多出现短时间内的产能扩张需求，但受到市场以及国家政策等因素的影响，这样环境下的企业就需要相应的生产和服务来减少短期内产能扩张对企业造成的影响，维持市场竞争力，实现效益最大化。
企业需要在员工配置方面拥有比较强的灵活性。对于人员的结构、系统、人才技能都需要做出良好的配置。目前大多数用人单位的编制都是固定的，这时就需要用灵活用工的模式来解决企业用工上的困难。
灵活用工对于企业来说，可以帮助企业，缩短招聘周期，也能转移用工风险，实现业务灵活配置，降低用工成本；对于个人而言，有利于分享经济时代下自主选择工作的权利。
在互联网数据的时代，企业需要的是更加透明高效以及有保障的服务。
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