还有不到一个月就将迎来2020年了，回顾过去，2019年你们许下的愿望都实现了吗。那些奋斗在大城市的人们在回顾过去一年的付出与收获时，相信大家或多或少都会萌生出辞职的念头，那小保今天就和大家聊一聊关于辞职年终奖的那些事。
关于年终奖，职场上已经形成了一个共识：公司发年终奖之前离职，就不给年终奖了。然而你可能想不到的是，员工提前离职，不发年终奖也是不合法的。
年终奖属于合法劳动报酬的范畴，是对于员工过去的贡献的报酬支付，而不是对员工未来表现的激励手段。
这也就意味着年终奖是工资的一部分，不发年终奖无异于未足额支付劳动报酬。就算公司在合同里、员工手册里写明"不管因何种原因于年底前离开公司的业务人员将不享受年终奖"这一条款，都是无效的。
入职时，年终奖会是许多员工选择这份工作的一个重要的标准，也是公司用来吸引人才的一个重要的手段，那么对于员工来说为了拿到年终奖而等到年末或年后再离职也情理之中的事情了，毕竟这是自己这一年努力付出的回报，是对自己价值的肯定。
同样员工能为了年终奖，在公司多工作几个月，多完成几个月的业绩，对公司来说，目的就已经达到了，年终奖就该发放给这些准备离职的员工。同时，也完成了公司对员工发放年终奖的承诺，公司的其他管理行为，在员工心里才更有公信力。
而员工只要没有正式离职，就应该认真地完成公司交代的任务。一旦提交了辞职信，就彻底放飞自我吧。该找工作找工作，该旅行就旅行。至于什么五险一金断缴怎么办，就交给小保吧。
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