成都灵活用工公司有哪些？成都灵活用工公司排名

随着互联、移动、智能等的快速发展，企业用工方式也变得越来越灵活，传统的用工模式已经不能够满足企业的需求。

灵活用工就能很好地解决企业用工的问题，比如严重的季节性用工的企业，因为对于灵活用工来说，用人单位与派遣员工只是一种合作关系，如果面对订单量增多或面临产品转型的情况，单位可以增加或者减少临时工，用人方式十分机动灵活，这样便能节约成本，精简人员，同时合理利用临时工，具体的人事管理工作也由人力资源公司负责完成，不仅便于经营管理，同时也避免了支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利，更可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上出现的纠纷。

灵活用工比较常用的用工模式是人事外包，劳务派遣和人才租赁。

企业在使用灵活用工的时候需要注意：

1.企业与员工之间适用民法，不适用劳动合同法及其他劳动法规，企业与员工之间意愿自治。

2.企业与员工之间只有劳务使用关系，没有劳动关系；员工的部分或全部劳动关系上的风险由劳务派遣公司或业务外包合作公司承担。

推谷小保多年来致力于通过互联网为企业以及个人提供高效便捷的人事服务，拥有人力资源外包服务一站式平台，它不仅可以给企业提供长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣等全方位的人力资源服务。

有需要随时可咨询，推谷小保客服电话：17841100206。