宁波灵活用工公司有哪些？武汉灵活用工公司排名

随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。

新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

11月4日，浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告，互联网经济的发展规模越大，灵活就业人员也急剧增加，快递小哥、网约车司机、电商服务等就业人员的的就业保障问题也随之出现。

《意见》中提到及鼓励采用灵活多样的劳动用工方式：比如临时性、辅助性、替代性岗位，可以采用劳务派遣等用工方式；依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议；不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

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