社保基数和工资的关系

社保基数和工资的关系|社保基数怎么算|社保基数高好还是低好|社保基数调整

　　社保基数和工资的关系，每月工资中都会扣掉一部分，作为社保费用的缴纳。有朋友问为什么一个公司的人，会有不同的缴费，有的会比较多一点，有的会比较少一点，这是为什么呢?下面我们就来看看社保基数和工资的关系。

社保基数和工资的关系

　　社保缴费基数每年都会调整，也是很多人所关心的问题，上班族可能会关注的更多一点，缴费基数在调整的同时，也就意味着自己需要从工资中拿出多少的金额来缴纳社保。

　　根据相关政策的规定，参加社保的职工，是按照本人上年度月平均工资来确定缴费基数的。也就是说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，但缴费基数是存在上限和下限的。

　　社保基数和工资的关系

　　也就是说社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法是：如果是收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上年度的月平均工资低于下限的，将以下限作为社保缴费基数;若是高于上限的，就以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。

　　以下是社保缴纳的具体计算方法

　　1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。

　　2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。

　　3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

　　4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。

　　5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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