企业应该如何给员工缴纳社保

　　一些企业的社保缴纳情况令人堪忧，有的企业根本不会给员工缴纳社保，这实际上都是违法的。

　　现在大家也很清楚，在社保缴费方面存在着一定的矛盾性。我们的养老保险覆盖率不到一半，参保人员也就4亿多人，而参加城乡居民养老保险的参保人员高达5亿多。上述人员中，还包括约1.1亿享受职工基本养老保险待遇的企业退休人员和机关事业单位退休人员，1.56亿享受退休待遇的人群。

　　也就是说有一般的人还是没有纳入职工养老保险的行列。不过出现这种原因可能是多方面的，有的可能是因为他们的工资收入比较低，缴纳不起养老保险，有的可能是因为企业没有给员工缴纳。那么法律对于缴纳社保是怎么规定的呢?

　　第一，应不应该缴纳的问题。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担相应的保险费用。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用。

　　第二，缴费费率的问题。但是具体的缴费费率，国家只规定了职工缴纳的费率，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。失业保险各地并没有统一规定，可以根据失业保险基金的收支情况自行调整。一般不允许超过1%，青岛市是0.3%。

　　用人单位承担的缴费费率是各地根据当地的养老保险、医疗保险等基金收支情况自行确定的，跟失业保险基金一样。有的地方非常优惠，比如深圳市企业承担养老保险比例是本地人员14%，外地人员13%。为了减轻企业的负担，今年会议国家明确各地可以将养老保险企业承担部分的缴费比例最低下调至16%。现在很多地方还是20%呢，包括深圳和黑龙江。

　　第三，缴费基数确定问题。这个问题很多人存在疑问。我们的缴费基数究竟是应该按照应发工资还是实发工资来缴纳社保?或者是税前工资?

　　实际上缴费基数应当按照工资总额来计算。何谓工资总额?工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的总的工资情况。也就是说年终奖、加班费都要算在里面。这是很多人想不到的，当然比应发工资还要高。

　　所以，小编还是建议大家可以多了解一些在社保方面的知识，这样对于自己的社保缴纳也是有一定的好处的。想知道更多政策新闻五险知识，关注推谷小保了解更多。