生育津贴和产假工资一样吗

　　生育津贴和产假工资一样吗？是一码事吗？对此，小编可以很肯定地告诉大家不一样。至于区别是什么，可看下文的详细介绍。

　　首先我们来分别看看生育津贴和产假工资的定义是什么。生育津贴是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。而产假工资是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。

　　虽然说生育津贴和产假工资并不一样，但是两者是不能同时享受的。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

　　根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

　　因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

　　关于领取金额的问题，这里分两种情况：

　　1、如果在休假期间享受的生育津贴高于她的平时工资，企业就不用向她她支付产假工资了，如果低于平时工资的话，就要对职工进行补差价。

　　2、如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给我们的女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的。

　　综上所述，生育津贴和产假工资是不一样的，但是两者不可以同时领取。生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，如果单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序，以维护自己的权益。

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