非深户劳务外包如何办理社保？合法吗？

非深户劳务外包如何办理社保？合法吗？

在中国，劳务外包是指一家企业承包了另一家企业的服务或劳务，再将其以人力资源的形式向雇主出租，向员工支付报酬和社保待遇。对于非深户的劳务外包员工来说，如何办理社保问题备受关注。那么，非深户劳务外包如何办理社保？是否合法？

首先，根据《社会保险法》规定，所有企业都必须为员工缴纳社保。而对于劳务派遣企业来说，不仅需要缴纳社保，还需要将社保与管理费用计入劳务派遣成本，由企业一并向客户收取。

但是，对于非深户劳务外包员工来说，要想在深圳享有社保待遇并不容易。深圳市有严格的落户政策，对于非深户的劳务外包员工，想要入户深圳需要满足一定的条件。具体条件如下：

1. 应届生入户深圳：身体健康，具备全日制专科及以上学历，毕业时间不超过2年。

2. 学历入户深圳：全日制大专学历，35周岁以内，有深圳社保缴纳记录；全日制本科学历，45周岁以内，有深圳社保缴纳记录。

3. 职称入户深圳：具备系统集成证书（中级职称），45周岁以内，有深圳社保缴纳记录，并且不低于中专学历；具备信息项目管理师（高级职称），50周岁以内，有深圳社保缴纳记录，并且不低于中专学历。

如果你符合以上条件，就可以办理入户深圳，享受深圳的社保待遇。

总之，对于非深户的劳务外包员工来说，想要享受深圳的社保待遇，需要先入户深圳。同时还需要注意，劳务外包企业必须依法为员工缴纳社保，并且社保缴纳和管理费用需要计入成本。