除了应届毕业生，任何非深户想要办理人才引进手续，大抵都要缴纳社保，可是关于
深圳人才引进入户的社保要求，多数人仍旧是一知半解，甚至于忽略了重要规定，若是不能够符合政策要求，入户便极为困难。
至少需要缴纳一个月的社保
缴纳社保的时间并不是办理人才引进手续的基本要求，但是根据目前的规定，最少也要缴纳一个月的社保，若是不符合这一标准，甚至连网络申请也无法通过，更不用说后续现场办理的资格。
社保缴纳方式必须符合要求
不少非深户尽管其他条件达标，可是由于没有立刻在深圳找到工作，导致无法以个人名义缴纳社保，不可否认，目前行业内确实也有代缴社保的机构，能够帮助非深户解决这个问题，可是委托代缴机构办理社保未必符合政策要求，即便万不得已必须找代缴机构，也应该事先与代缴机构联系，确认在机构缴纳社保能否用于办理人才引进手续。
办理手续期间不能够断缴社保
深圳人才引进入户的社保要求之一，便是在办理手续期间不能够断缴社保，假如出现这一情况，必然无法会令入户流程陷入停滞状态，毕竟多数审核流程都要检查非深户的社保状态，所以必须多加注意这个问题。
以上就是
深圳人才引进入户的社保要求中的重点，非深户不能够忽略任何一个规定，但是通过社保要求，不难发现入户要求的规定极为复杂，假如想要避免由于不了解政策导致无法入户，最好还是委托专业代办机构来协助办理手续。
