深圳市人才引进调出单位以后福利待遇是否会受到影响？

职场中的年轻工作者都有一个共同点，那就是心浮气躁。在竞争残酷的职场中，往往会因为自己的情绪问题而闹辞职。那么深圳市人才引进调出单位以后还可以继续享有原来的福利待遇吗？
如果在这过程中公司有按时缴纳社保的话，其实是可以继续享受原来的福利待遇的。但是如果在辞职之前公司没有按时缴纳社保，中间社保缴纳停止过的话，是无法享受原来的福利的。
深圳市人才引进调出单位以后怎么办
在做好辞职的交接手续以后，需要做的第一件事就是搞清楚自己的社保缴纳情况。不要问公司的HR，直接去社保局调出自己的社保缴纳记录。
公司的HR提供的社保缴纳时间往往会与实际时间有出入，因此建议自己去社保局查看记录。在查看记录的时候如果发现某个时间点有问题，可以与工作人员核实情况。
如果确定社保缴纳没有问题的话，那么可以申请辞职补助金以及相关的其他福利。如果社保缴纳金额不够，可以与前任公司联系补齐。
深圳市人才引进调出单位后福利是否受影响
在辞职以后福利待遇确实会受到影响，不过却并不是大家想象中的消极影响，相反是能够获得更多的补助津贴。
主要是因为辞职以后短时间没有谋生职业，这个时候政府会加大补贴的力度，在找到下一份工作之前，保证离职人员的正常生活。
不过并不是每个离职员工都有权享受这种待遇，具体的详细情况需要咨询当地的相关部门。为了避免以后的麻烦，建议在办理入职手续的时候，就把相关情况咨询清楚。