深圳近年来为了吸引人才出台了很多政策，而且待遇十分诱人。所以有很多人为自身工作发展或者是下一代的教育考虑决定留在深圳，参与
深圳人才引进政策。有时候人们在申请落户的过程中可能会出现一些工作变动，但是民众对于
深圳人才引进离职的相关情况了解不够透彻，有可能出错。所以今天本篇文章就为各位介绍一下出现这类情况应该怎么办理。
社保不能停
有相当一部分人选择在
深圳人才引进离职，大多都是因为情绪问题，甚至还有可能是一时冲动。但是离职不是儿戏，所以要仔细分析利弊之后再进行。如果确定离职，那就一定要注意做好工作的衔接，或者是社保的缴费情况。因为在
深圳人才引进政策中就有一项要求是社保缴纳三年才能申请，所以在离职期间社保不能停止缴费。
空闲时间不能长
选择在
深圳人才引进离职，对于未来落户影响重大。及时重新工作造成的影响最小，所以对于想要在此期间离职的朋友来说，两份工作之间的空闲时间越小越好，这样一来就不会对社保的缴纳造成影响，避免影响未来落户。
注意工作时限要求
一些选择在
深圳人才引进离职的人，对于社保的情况可能不够了解，深圳的政策要求，在单位工作满七个月才能够缴纳社保，所以要注意工作时限这一要求。
