深圳公司引进人才落户怎么办理？有哪些关键流程？

在深圳落户，这是很多人的梦想，毕竟深圳是一个很发达的城市，如果在当地落户成功的话，可以享受到的社会福利也是比较多的。目前来说，深圳公司引进人才落户是很多人的选择，因为通过公司引进的话，落户成功率相对来说要高很多。但是选择这种方式落户的话，同样会受到不少的限制，下面就来看看有哪些需要注意的事项。
必须在公司工作满24个月
深圳公司引进人才落户并不是随便就可以办理的，需要满足一些前提条件。首先，申请人和公司必须是合法的劳动关系，而且签署劳动合同时间方面也有限制。申请人需要在该公司工作满24个月以上，才可以通过公司办理引进人才落户。如果有打算通过公司人才引进落户的话，需要提前规划好。
期间不能断缴社保
大家应该都知道，深圳对于社保缴纳非常重视，各种事项都和社保直接挂钩。如果自己没有缴纳社保的话，可以说很多事情都是无法办理的。通过公司引进人才落户，同样对社保的缴纳有着严格规定。在申办落户期间，个人社保是不能断缴的，如果断缴的话，可能会导致落户失败。
期间不能更换工作
深圳公司引进人才落户还规定，在申办入户期间，申请人是不能更换工作的。如果通过该公司申请了人才引进落户，自己中途又辞职的话，这样就会影响到落户申请，甚至有可能被拉进黑名单，之后都不能在通过公司人才引进落户。