深圳单位人才引进承诺书具有法律效应吗？怎么填写？

如果是技术型人才，可以通过单位的人才引进方法在深圳入户，并且需要填写相关的深圳单位人才引进承诺书。包括个人给单位的承诺书，以及单位给人力资源和社会保障局的承诺书。因为承诺书是具备法律效应的，所以不能过于儿戏，一定要认真对待这样的事情，因为在承诺书上所填写的相关承诺，都是有履行义务的。下面来说说填写承诺书时的一些注意事项，这些必须要搞清楚。

1. 保证基本信息的真实性
在填写深圳单位人才引进承诺书的时候，一定要确保填写的基本信息是准确无误的，比如入户人的姓名，年龄等个人信息，以及技术资质等等。还有就是工作单位的信息，以及合法的劳动关系证明等。以上这些基本的信息，必须每一项都准确无误，否则就会给入户造成很大负面影响。
2. 关于承诺义务要慎重
因为是通过单位进行人才入户，所以单位就等于是入户人的担保者。作为单位一方而言，必须要确定入户人的相关技能是属实的，而且能够旅行承诺的义务。作为入户一方来说，肯定需要跟单位签订相关的合同，必须承诺为其工作多少年限。虽然说这种方式入户是一个捷径，但一定要做好长期的规划，否则就有违约的风险。
3. 确定相关合同
除了要将深圳单位人才引进承诺书认真填写好以外，还要仔细确认和单位的劳动合同，看是否存在一些不公平的条款，只有这样，才能够保障自己的合法权益。