换工作后社保个人怎么办理

社保参保保障了职工在养老、医疗、工伤、生育等方面的权益，同时在一二线城市社保的连续性还关系到了能否在当地购房、小客车上牌等内容。那么，换工作后社保个人怎么办理？个人怎么处理才合适呢？本文带大家了解一下！

在职期间由用人单位参保，一旦换工作就很可能会面临一段社保断缴期。换工作后社保有哪些处理方法？怎么处理才是合适的呢？

1.放任断缴

参保后，社保账户并不存在清零的说法。所以，很多小伙伴在职参保，离职断缴，入职后继续由新单位参保即可，毕竟一些社保待遇并不是当前所迫切需要的。而社保在续缴参保后依然可以续缴上。

但是这样做的弊端也是明显的，首先在断交期间，五险中很多权益都不能在享有，如生育津贴的领取、工伤申报以及比较常见的医疗报销的福利将断缴即停。

如果大家有社保连续性要求的话，断交后将重新计数。

2.与新入职单位协商参保日期

换工作后社保个人怎么办理才是最好的呢？最好的处理方式就是避免断缴，换工作之后可以与新入职公司HR协商入职参保时间，必要的时候可以自己承担社保参保费用，以确保社保账户的正常参保。

但是这样做也是弊端的，一旦离职时间过长，新公司是不可能为你个人补缴社保。这就需要你既要把握好离职时间，又要避免找工作时间太久。当然，离职时间太久也是有办法解决的，这就是我们的下一个处理办法。

3.代缴参保

为了保证社保的连续性，很多小伙伴都是采取社保代缴的方式参保，确保各项跟社保有关的权益不受影响。很多小伙伴担心的生育津贴领取、医保报销，社保连续性都可以保持。

个人社保代缴2点注意事项，代缴公司的资质和服务保障。

个人社保代缴需要考察代缴公司的营业执照、劳务派遣经营许可及人力资源服务许可，确保其行业资质过关。

在社保代缴服务的问题上，除了社保账户增员参保还需要在生育津贴领取、工伤申报等方面提供更多的咨询等服务。

上述3点对待换工作处理社保账户的方式较为普遍，小编还是建议大家代缴继续参保为好。保障社保权益，确保社保连续性，对此还有疑问的小伙伴欢迎留言咨询。

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