企业选择社保服务有什么好处

2019年税务局征收社保后，国家对社保的要求越来越严，公司应以实际工资收入为员工缴纳社保，哪怕员工已经缴纳满15年社保，只要没有到退休年龄，在企业单位工作，那么单位就必须为员工缴纳社保，这个对企业来说是强制要求的。

社保处理对一个公司来说是基本的事务，但是对很多公司来说是有一定难度的，特别是初创企业或规模较小的公司，暂时没有成熟的人事系统，或者部分工种比较特殊需要外包等等，随着用工方式的发展，市面上也出现了越来越多的人事代理机构，企业便可以将不仅仅是社保代缴的各种人事事务外包给第三方人力资源公司。

那么企业选择社保代缴服务有什么好处呢？

对于企业来说，社保是国家强制性缴纳的，为员工办理社保的同时，也需要考虑到缴纳社保需要的成本，比如人事部门的薪酬福利，办公设备、管理、福利及员工培训等费用，使用社保代缴可以把办理员工社保增员、缴纳、报销等的人力、物力和财力等成本都节省下来。

另外，社保代理也避免了由于自身人力部门的专业性可能存在的劳动纠纷的风险，而且社保外包这样的处理方式省时省力费用也不高。

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