社保找人力资源公司可行吗？

对于企业来说，国家对社保是强制要求为员工缴纳的，公司应以实际工资收入为员工缴纳社保，哪怕员工已经缴纳满15年社保，只要没有到退休年龄，在单位就必须为员工缴纳社保。

2019年税务局征收社保后，对社保的排查只会越来越严，在职期间，公司会承担大部分社保费用，一般是个人应缴社保费用的两倍多，所以对于我们来说，保持社保连续是有相当重要的长远利益的。

那么当我们遇到工作变动需要代缴社保，那么代缴社保的人力资源公司真的可行吗？

答案是肯定的，既然市面上有那么多的社保代缴公司，那一定是顺应了市场需求的，我们只需要进行辨别，防止遇到不正规的社保代缴机构即可。

小保君建议可以从以下几个方面来考察：

1、确认公司的《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三项资质。

2、留意再次派遣赚取差价的行为，因为如果社保代缴服务再次外包转手，一定会影响服务质量和进度。

3、尽量选择服务覆盖更广的企业，这样的企业一般相对来说发展的更加成熟。

4、代缴费用。要留意社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等情况，选择的时候仔细判别，对于过高或者过低的服务费要保持警惕，以防掉入商家陷阱。

5、服务人员是否专业。好的社保代缴机构一定是具备专业的解决能力的，只有这样才能很好的解决问题以及处理报销流程等事项。

另外，选最好能和社保代缴公司签订代缴社保协议，这样不管遇到任何情况都可以及时保障自己的利益。

社保代缴可以选择推谷小保，上市公司，手机一建缴社保，有需要可返回首页咨询。