用人单位不给职工缴纳五险一金合法吗

五险一金，就是大家都常说的社保和公积金，职工社保，参保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保与我们几大重要权益密不可分，为员工购买社保和公积金也是国家强制规定的，违反规定的企业只会受到处罚。

税务局征收社保，往后对企业社保缴纳的要求及排查只会越来越严格，而且随着员工的社保意识越来越明确，如果企业违反规定操作，也必定会面临更多劳动纠纷。

企业是否合法为员工缴纳社保，作为现今职场中一项很重要的择业条件，也将影响到企业的人才计划。

那么如果用人单位不给职工缴纳五险一金，这样的做法是合法的吗？

首先，可以不为员工购买社保的情况一般如下：

1、公司返聘人员。由于合同属于劳务合同，可以不缴纳社保。

2、员工在单位实习。由于实习生与校园还存在着归属的关系，因而签订的是实习协议，不需要缴纳社保。

3、隶归于新单位的人员。比如劳务差遣人员，因这些员工已经有劳务公司为其缴纳社保，所以企业便不必再为这些员工缴纳。

其他也是一般情况下，不缴纳五险一金是不合法的，公司如果不按照国家强制缴纳社保的规定，作为员工可以收集劳动关系、缴费记录等相关证据，向劳动保障监察部门投诉，向社保征收机构、公积金管理中心举报，要求公司补缴五险一金或对员工进行赔偿。

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