企业不给员工缴纳社保有什么风险

社保对员工的重要性想必不用小保君细说，我们的退休待遇与缴费年限和金额密切相关，如果出现社保断缴，会造成退休待遇降低。社保年限在退休年龄前缴纳满15年才能够领养老金，但是如果断缴时间长，可能会错过缴费期，造成延迟退休；社保断缴对生育报销也有影响，需要连续交费一定时间才能够享受生育津贴和医疗费用报销，而且退休前女性需要累计缴满25年，男性需要累计30年，才可以终生享受医保报销待遇。

所以社保对员工来说是至关重要的，随着员工的社保意识越来越明确，如果企业执意违反规定操作，不给员工交社保或者以其他方式规避为员工买社保的责任，企业必定会面临更多劳动纠纷，最后受到处罚。

企业不给员工缴纳社保的情况一般是以下几种：

1．与退休人员签订劳动合同

2．非独立劳动的兼职人员

3．聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

4．聘用实习生，签订实习协议

5．个体户外包企业业务

除了以上情况意外，国家对于企业缴纳社保是强制性要求的，对此国家也有相关规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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